人才租赁制是我国近年来新兴的一种用人模式，尽管目前尚处于摸索与培育阶段，而且存在着改革法规建设滞后，租赁人员水平普遍较低等问题，但仍显示出强大的生命力，前景看好。

特点 人才资源社会共享

所谓人才租赁制，即各类用人单位根据自身发展的需要，采取租赁方式，通过人才租赁机构进行招聘派遣的一种新型用人制度。其特点是人才资源社会共享、单位有偿使用、实行契约管理。

其具体形式，按时间分有长期租赁、短期租赁、双休日租赁、钟点租赁等；按范围分有全员租赁（即除法人代表之外的全部人员均为租赁制）和部分人员租赁（即特殊需要的少数人员或新进人员采用租赁制）；按任务分有围绕特定项目的租赁和为完成单项工程的租赁。

优势 有效优化人才结构

人才租赁制丰富和发展了现代人事管理模式，对于克服传统用人方式“用一阵子、养一辈子”的弊端，有效地整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率，降低用人成本，减少用人单位事务性工作，都具有重要意义。

对用人单位而言，一、可节约人力资源管理成本。各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续都由人才租赁机构一手操作；二、增强单位用人应变能力。可在发展时增员、不景气时裁员，做到应势而变； 三、规避用人风险。人才租赁机构选拔出的人才往往更适合；四、解除了事业单位人事编制限制瓶颈。人才租赁既不扩大编制，又解决了用人需求；五、避免与员工的劳资纠纷。因为有人才租赁机构，用人单位就可避免直接与租赁人员在人事劳务关系上的纠纷。

对租赁人员而言，人才租赁机构是用人单位与租赁人员沟通的桥梁，对租赁人员无疑发挥着 “保护伞”作用。人才租赁机构拥有资深的人力资源顾问和法律顾问，为租赁人员提供方便、快捷、优质的服务。

求职者一旦成为租赁人员，人才租赁机构即与其签订劳动合同，办理各种社会保险、人事关系档案管理等手续，并提供相关法律法规咨询，使其合法权益得到有效保护。

同时，人才租赁机构可为租赁人员提供更多的就业机会和就业渠道，在租赁合同期满后，若不再续签，可直接进入人才租赁机构的人才信息库，享受优先推荐工作的优惠政策。可见，人才租赁制为各类人才充分就业提供了更广阔的发展空间。

现状 租赁人员水平不高

目前，人才租赁的推广也遇到了一些难题。

一是社会认可与接受程度不高。人才租赁在沿海发达地区发展较快，而在中西部欠发达地区发展较缓慢。

二是人才租赁制政策法规建设滞后。目前，从国家到地方均存在人才租赁政策与法规缺失的情况，尽管人才租赁这种用人新机制让一些单位和求职者尝到了甜头，但人才租赁机构、用人单位和租赁人员三者之间的权利和义务没有法律上的明文规定，一旦发生纠纷，将存在法律与政策依据的盲点。

三是人才租赁层面相对较低。较发达国家相比，我们国家的人才租赁大多还停留在劳务输出的层面，租赁人员普遍水平不高。

推进 政策法规亟须完善

一是加大人才租赁制的宣传推广力度。二是尽快完善相关政策法规。国家和地方政府应尽快制定出台人才租赁相关的政策法规。三是严格按租赁程序办事。一般可按下列6个程序办理人才租赁手续（见上表）。四是明确租赁双方的责任义务，租赁双方要严格按照合同约定执行。五是人才租赁机构在聘用人才之后，要为各类人才和用人单位提供优质的后续服务。

总之，随着我国人事制度改革的深入，就业观念的变化，人才使用方式的逐步多样化，人才租赁制这种“人才社会共有、单位有偿使用、合同约定权责”的新型用人方式必将打造出用人单位、劳动者和人才租赁机构及社会多方共赢的局面。

人才租赁手续办理如下

1、用人单位向人才租赁机构提出申请，协商一致后签订租赁合同。