今年，志愿者的数量好像格外多了起来，奥运场馆、救灾前线、希望小学、养老院、贫困山区……志愿者的身影无处不在，在他们中间，职场人是一股中坚力量。

而近日发生的重庆女医生因擅自到地震灾区救灾被医院辞退的事件，让人们开始关注志愿者可能遇到的困惑，怎样协调工作与志愿活动的冲突？怎样在完成志愿活动之后顺利地重返职场？怎样看待志愿者经历对自身发展的影响……一系列问题摆在职场志愿者面前。

调查者：99%职场人愿做灾后志愿者

面对过去的汶川大地震，在中国志愿者网与智联招聘志愿者参与意愿调查中，选择愿意成为一名灾后志愿者的比例高达99.6%，

即使是那不足1%的表示自己不会到一线做志愿者的职场人，其原因并非“面对艰苦生活还没有做好心理准备”这样的主观原因，而是大部分是因为觉得自己的专业知识不足，没有专业资格而暂时不能去第一线服务。

职场人：身边不乏志愿者

对于灾后重建的志愿工作，还有对参与奥运的热情，几乎百分之百的职场人都表达了自己想要为志愿服务贡献力量的强烈愿望。

有职场人表示身边已有很多朋友愿意参与到志愿服务中；也有职场人表示身边有一些朋友正在参与志愿服务；当然也有职场人身边已有朋友成为志愿者。由此可见，参与志愿服务行为的职场人不在少数。

招聘方：志愿者经历对求职帮助不大

某公司人力资源总监李宏飞认为，员工利用自己的年假、周末做短期的志愿者是一件好事，但做好本职工作也是为社会创造价值。

有过志愿者经历我们可以判断这个人有爱心，愿意帮助别人，从人品的角度会有加分，但单位招聘更看重的是专业水平和专业经验，而志愿者经历对于求职的帮助不会很大。

管理者：业余时间公司不会干涉

某网站负责人陈一平表示，公司不会反对或阻止员工去当志愿者。利用业余时间、节假日从事志愿活动，公司和上司都不会过多干涉。

但如果从事志愿活动需要占用大量的工作时间，员工频繁向公司请假，或不能完成本职工作，影响了公司的正常运转，公司当然就要考虑该员工是否还能胜任这一工作。如果他经常请假，即使回来公司也不敢再给他关键的岗位，这势必会影响他在公司的发展前途。

法律工作者：单位批准后志愿者更有底气

某律师事务所集体合同部张涓表示，职场人是否能去做志愿者要依据其工作性质、工作岗位而定。

如果在不影响本职工作的情况下，单位愿意让员工去做志愿者，员工应写好书面申请，由上级签字并加盖单位公章。如果遇到劳动纠纷，就可以以此为争取权利的依据。当然，如果单位不允许擅自离开岗位去做志愿者，则属于自动离职，虽然出发点是为公众利益，但也会给单位造成一定损失，单位有权依照签订的劳动合同处理。

职场顾问：做志愿者不可盲目

智联招聘职业顾问指出，不是人人都能做志愿者。职场人在选择去前线做志愿者的时候，一定要理智分析自身条件，妥善安排好自己的工作。

而在目前的情况下，并不鼓励大众盲目参与到志愿服务队伍中来。职场人可通过与当地团委、志愿者协会联系报名，或者联系相关网站，不要盲目地进行个人行为。■文/综合

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河北奥运志愿者“三百里挑一”

2006年末，应北京奥组委和共青团中央的要求，河北选拔100名赴京服务奥运会赛会的志愿者，为此，河北专门成立了志愿者招募组委会办公室。2007年12月中旬，志愿者“1000进200”的测试工作在全省的各个地级市同时展开，最后产生251名复试选手。

经过三级连环测试，2008年1月初，251名选手在石家庄进行了最终入选百人大名单的综合测试。他们中有教师、公务员、媒体工作者，更多的则是高校在校学生。

在百人大名单中，大部分人可以熟练使用英语，也有日语、法语、德语、韩语等语种志愿者；大部分人为汉族，也有回族、满族、蒙古族、瑶族、朝鲜族，甚至还有一名喀麦隆籍黑人留学生。引人注目的是，我省百名志愿者平均年龄仅为24岁，1980年以后出生的超过了9成。